Ключевые сферы Ярославской области с дефицитом кадров
Ярославская область сталкивается с выраженным дефицитом рабочей силы в ряде важных отраслей. Директор Северо-Центрального региона Hh.ru Ирина Котусенко указала на три сферы, где нехватка персонала ощущается особенно остро.
«Можно выделить три ключевые отрасли [где наблюдается дефицит кадров]. Первая — это производство и рабочий персонал. Вторая — медицина и фармацевтика, где ситуация до сих пор остается сложной. И третья — розничная торговля», — отметила Ирина Котусенко.
Помимо этого, сохраняется высокий спрос на таких специалистов, как продавцы и кассиры.
При этом общее количество вакансий, размещённых на платформе, сократилось. По мнению эксперта, это может быть следствием массовых сокращений, а также более тщательного подхода компаний к отбору кандидатов.
Согласно индексу Hh.ru, уровень конкуренции в регионе в феврале 2026 года составил 10,5 активного резюме на одну вакансию. Данный показатель отражает значительное увеличение числа соискателей.
«Сегодня и работодатели, и соискатели находятся в новой реальности: компании стали внимательнее к найму, делая ставку не на количество, а на качество подбора, развитие и удержание персонала, а также на рост производительности», — рассказала Ирина Котусенко.
По данным платформы онлайн-рекрутинга, в 2025 году около 93% работодателей столкнулись с дефицитом навыков у кандидатов. Это указывает на растущий разрыв между требованиями рынка и имеющейся квалификацией.
Аналитики компании считают, что частично вакансии руководителей среднего звена могут занять бывшие предприниматели, чей бизнес был закрыт. Массовые прекращения деятельности малых предприятий способны оказать негативное влияние на экономику региона и уровень заработных плат.
Таким образом, рынок труда Ярославской области проходит этап значительных изменений, характеризующийся одновременной нехваткой кадров в ключевых секторах и усилением конкуренции среди соискателей.
